En 2023, 17,3% des salariés français étaient au smic, contre 12% en 2021. Cette proportion considérable impacte toute la chaîne des salaires, engendrant déclassement et désengagement au travail.
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En 2023, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail a eu 30 ans. L’occasion, pour elle, de revenir sur les grandes tendances qui ont transformé le travail en France depuis les décennies 1980 et 1990. Illustration en quatre graphiques.
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Le cabinet Empreinte Humaine a produit avec Opinion Way une nouvelle édition de leur enquête « Baromètre sur l’état psychologique des salariés français » pour le dernier trimestre 2023. Les chiffres présentés démontrent un état de tension important chez les salariés et alertent sur une dégradation de la santé mentale au travail.
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Le collectif Nos services publics a publié un rapport conséquent sur leur dégradation nette en quarante ans. Les données récoltées pointent le décalage grandissant entre leurs moyens et l’augmentation de la population française.
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L’ONG Oxfam pointe la conséquente disparité dans la répartition des richesses en France et son accroissement. Versement de dividendes aux actionnaires et gonflement de l’écart entre rémunération des dirigeants et des salariés en sont deux repères.
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Usage intensif des nouveaux outils collaboratifs, traitement quotidien de dizaines de mails et surabondance de canaux de sollicitations conduisent à une surcharge informationnelle générant fatigue et stress chez les salariés. Une étude ausculte le phénomène.
Les infographies du dossier ➡️Une étude de l’Apec ausculte la relation parfois mitigée qu’entretiennent les cadres de moins de 35 ans avec le salariat.
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Une note de la Fondation Jean-Jaurès de janvier 2023 livre une série de données pour comprendre la place de moins en moins centrale qu’occupe le travail dans la vie des Françaises et des Français.
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Le gouvernement a présenté son projet de réformes des retraites. Se basant sur le rapport du Conseil d’orientation des retraites de septembre, il entend modifier l’âge de départ à la retraite à 64 ans et allonger la durée de cotisation arguant d’un système déficitaire. Que dit donc le rapport du Cor ?
Les infographies du dossier ➡️Dans une étude parue en septembre, l’Insee revient sur les profils des salariés encadrants, au sens où ils organisent et coordonnent le travail des autres salariés. Les cadres ne sont pas seuls concernés.
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Si l’égalité de rémunération entre femmes et hommes est un principe de droit inscrit depuis des décennies dans les textes européens et français (il figure dans le traité de Rome de 1957), son application continue d’être… aléatoire.
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