Réaliser toujours plus de profits : après vingt ans de concentrations, le mouvement de financiarisation du secteur se traduit par des réorganisations, une intensification du travail et une pression sur les salaires. Témoignages sur le travail réel.
Santé et action sociale (1/3) – Santé au travail : penser les plaies d’un système qui ne prend pas soin des soignants
Les maux non reconnus, le manque de prévention, les difficultés de la médecine du travail à l’hôpital : ce diagnostic impose un renforcement du lien entre syndicats et médecins du travail.
Aménagement des fins de carrière : dans le public comme dans le privé, les cadres affirment leurs positions
Alors que les partenaires sociaux ont jusqu’à la mi-novembre pour trouver un accord sur l’emploi des seniors, les cadres plébiscitent la retraite progressive et le temps partie aidé. C’est ce que montre la dernière édition du baromètre « cadres » Ugict/Secafi réalisé par Viavoice.
Des inégalités durables entre femmes et hommes cadres, sources de souffrance psychique
IA : émergence d’un thème de négociation
Inspection du travail : entre hostilité patronale et réductions d’effectifs
Formation professionnelle : le mirage de la « liberté de choisir son avenir professionnel »
Baromètre cadres 2024 de l’Ugict-CGT : franchir le cap de l’adhésion pour combattre le mal-être au travail
Par Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.