Si la réalité est contrastée selon les métiers, le nombre de femmes présentes sur les tournages tend à progresser. Mais il faut aller plus loin. Rencontre avec une cheffe opératrice et une cheffe décoratrice.
Une semaine de quatre jours sans perte de salaire. Mieux : trente-deux heures payées trente-cinq avec la garantie d’embauches supplémentaires pour […]
Préciser les temps et bien les qualifier est la seule manière de défendre les « trente-cinq heures ». Travaux pratiques.
Pourquoi militer pour la réduction du temps de travail ? Lors d’un hommage rendu le mois dernier à l’économiste Michel Husson, de précieux arguments ont été avancés.
Aspirer au repos éternel, rééquilibrer les temps ou se retirer de l’agitation au moment de la retraite : envisager une histoire du repos, c’est aussi scruter les évolutions de la société.
« IA et surveillance sur le lieu de travail » : des syndicalistes européens ont partagé leurs expériences lors d’un séminaire en mai. Retrouvez certains témoignages dans la revue trimestrielle Options de juillet.
En 2021, Plus de 80 % des plaintes reçues par la Commission nationale de l’informatique et des libertés ont concerné la surveillance des salariés.
L’Ugict-Cgt et la fédération Cgt du commerce, qui saluent «une sanction historique», étudient les suites possibles devant les tribunaux civils pour garantir les droits des salariés.
Pour régler la question du remboursement de la dette Covid, il faut aussi s’intéresser à ceux à qui elle a profité.
Travailler officiellement à Paris mais officieusement à deux pas d’une belle plage de sable ? La perspective peut faire rêver. La justice vient de rappeler quelques règles.
L’Institut national de recherches archéologiques préventives a 20 ans. Séverine Hurard, secrétaire générale du Syndicat général des personnels de l’archéologie publique (Sgpa-Cgt), fait le bilan : si elle est désormais reconnue dans le paysage citoyen, l’archéologie préventive continue de souffrir de conditions d’emploi et de travail détériorées. Entretien.
Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail
