Travail

Égalité Emploi Entreprise Fiscalité Management Numérique Organisation du travail Qualifications Rémunération Retraites Salaires Temps de travail

Retraites Retraites : une réponse massive et déterminée du mouvement social et syndical

Après le regain de mobilisation du 23 mars, l’intersyndicale appelle à une dixième journée de manifestations et de grèves, dès le mardi 28 mars : jusqu’au retrait de la réforme.

mars 2023

Retraites Retraites : après le 49.3, l’intersyndicale continue d’exiger le retrait de la réforme

Avec gravité et responsabilité, l’intersyndicale appelle à des actions «calmes et déterminées» et à une nouvelle journée de grèves et de manifestations, le jeudi 23 mars.

mars 2023

Travail Pour plus d’un tiers des salariés, le travail est devenu insoutenable

Exposés à des risques professionnels physiques ou psychosociaux, 9 millions de salariés ne se sentent pas capables de faire le même travail jusqu’à la retraite.

mars 2023

Temps de travail Trente-deux heures : un impact largement positif selon un test britannique

Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.

mars 2023

Qualifications Une licence en droit par validation des acquis professionnels, un outil original pour les syndicalistes

Proposée par la faculté Jean-Monnet à Paris Saclay depuis plus de 20 ans, cette licence est ouverte à des salariés ayant une expérience de trois ans au moins comme représentant du personnel notamment. Témoignages.

mars 2023

Entretien - Travail Travail : en toute(s) hâte(s) avant de pouvoir partir à la retraite

Un recul de l’âge de la retraite entrerait en confrontation avec l’intensification des conditions temporelles au travail. Entretien avec Serge Volkoff, statisticien et ergonome, coauteur de Le Travail pressé. Pour une écologie des temps du travail.

février 2023

Retraites Syndicalisme Orange : mobilisation d’ampleur contre la réforme des retraites

La mobilisation des salariés prend racine dans un climat social tendu, sur fond de non-reconnaissance salariale et d’intensification des rythmes de travail.

février 2023

Retraites La question du financement : un enjeu au cœur de la bataille des retraites

La Cgt fait des propositions pour financer le retour de la retraite à 60 ans avec un taux de remplacement de 75 % au moment de la liquidation.

février 2023

manifestation contre la réforme des retraites en 2010 à Avignon Options - Le journal de l’Ugict-CGT

En dessin

Numérique

Pessin – Intelligence artificielle : donner sa langue au « Chat » ?

février 2023

Dessin de Pessin de février 2023

Infographie Travail

Rapport au travail : les salariés n’y trouvent pas (ou plus) leur compte

Une note de la Fondation Jean-Jaurès de janvier 2023 livre une série de données pour comprendre la place de moins en moins centrale qu’occupe le travail dans la vie des Françaises et des Français.

Les infographies du dossier ➡️

Actualités Retraites Retraites : les mesures d’âge, un espace de développement pour la capitalisation

Avec l’effondrement des taux de remplacement, il faudrait individuellement économiser l’équivalent de deux mois de salaire par an, pendant plusieurs décennies, pour s’assurer une retraite digne. Qui le peut ?

janvier 2023

Table ronde - Management Santé et action sociale (1/3) : extension du domaine du management

Comprendre le management néolibéral, le définir, décrypter son langage et résister : lors de deux journées d’études, l’Ufmict-Cgt s’est interrogée sur une pratique au cœur des tensions entre le capital et le travail. Comment desserrer l’étau ? Débat.

janvier 2023

Table ronde - Management Santé et action sociale (2/3) : désarticuler la novlangue managériale

Pratiquer la « bienveillance » pour mieux maltraiter, ou bien « produire » un séjour et non des soins… Pour combattre la novlangue managériale, comme le proposent les journées d’études de l’Ufmict-Cgt, il est urgent de libérer une parole discordante pour imposer un autre récit sur la réalité des vécus au travail.

janvier 2023

Table ronde - Management Santé et action sociale (3/3) : quel management alternatif dans les établissements ?

À partir du diagnostic de la crise actuelle du service public médico-social, la troisième table ronde des Journées d’études de l’Ufmic-Cgt a débattu des changements qui permettraient de construire un management fondé sur les besoins. Propositions.

janvier 2023

Retraites Contre la réforme des retraites, un front syndical uni et déterminé

Pour l’intersyndicale Cfdt, Cgt, Fo, Cfe-Cgc, Cftc, Unsa, Solidaires et Fsu, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Les huit organisations appellent à une première journée interprofessionnelle de grèves et de manifestations, dès le 19 janvier.

janvier 2023

Retraites Retraites : le supposé dérapage des dépenses n’aura pas lieu

Et non, le système des retraites n’est pas financièrement en danger. Ce qui l’est en revanche, c’est le niveau des pensions. Décryptage du rapport du Conseil d’orientation des retraites.

janvier 2023

Qualifications Le « reste à charge » pour les salariés torpille le Compte personnel de formation

Un amendement ajouté en catimini au projet de loi de finances 2023 veut imposer que les salariés recourant au dispositif financent eux-mêmes 20 à 30 % de leur formation.

janvier 2023

Travail Baromètre Ugict-CGT/Secafi : changer de métier ? Un quart des professions intermédiaires et techniciennes l’envisage

L’édition 2022 du baromètre annuel de l’Ugict-CGT/ SECAFI sur les professions intermédiaires et techniciennes montre des professionnels dont les responsabilités et la charge de travail s’accroissent sans que les salaires n’augmentent.

janvier 2023

Travail Salaires, temps de travail, engagement… les opinions des cadres au crible du baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice

Une forte proportion de cadres se dit prête à se mobiliser pour défendre les salaires et la retraite : y compris par la manifestation ou par la grève.

janvier 2023

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (1/3) : du télétravail occasionnel au travail hybride, une transformation des pratiques

Après avoir explosé à la faveur des périodes de confinement, le recours au télétravail s’est en grande partie banalisé. Comment définir et mieux encadrer cette nouvelle modalité de travail ? Débat lors de la première table ronde des Rencontres d’Options.

décembre 2022

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (2/3) : télétravail, flex-office et progrès social : une équation insoluble ?

Parce qu’elles impactent les espaces, les temps et l’activité, les organisations hybrides du travail ont des conséquences à la fois sur les conditions de travail et sur la santé. La deuxième table ronde des Rencontres d’Options s’interroge sur les risques pour les salariés.

décembre 2022

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (3/3) : renforcer le collectif, problématique commune au management et au syndicalisme ?

« Quel engagement dans les organisations ? » Le troisième débat des rencontres d’Options interroge le sens du travail et la place du syndicalisme face au « flottement » des collectifs généré par le travail hybride.

décembre 2022

Rencontres d’Options - Travail L’Ugict-Cgt lance un observatoire du télétravail à la croisée des mondes universitaire et syndical

Officialisé à l’occasion des Rencontres d’Options, cet observatoire, qui regroupe chercheurs, organismes sociaux et responsables syndicaux, veut engager un débat sur les nouvelles organisations du travail.

décembre 2022

Travail Dans le quartier d’affaires de La Défense : au bonheur du travail hybride ?

Avec l’essor du travail à domicile ou à distance, le quartier d’affaires de l’Ouest parisien aurait perdu un quart des salariés présents avant la crise sanitaire. Pour les faire revenir, la végétalisation est un pari qui se heurte aux stratégies de réduction des espaces et des coûts. Retour au bureau, vraiment ?

décembre 2022

Management

Encadrer : une mission non réservée aux cadres, mais toujours masculine

Dans une étude parue en septembre, l’Insee revient sur les profils des salariés encadrants, au sens où ils organisent et coordonnent le travail des autres salariés. Les cadres ne sont pas seuls concernés.

Les infographies du dossier ➡️

En dessin

Baromètre

Un quart des professions intermédiaires et techniciennes envisage de changer de métier

décembre 2022

L’édition 2022 du baromètre annuel de l’Ugict-Cgt/Secafi sur les professions intermédiaires et techniciennes montre des professionnels dont les responsabilités et la charge de travail s’accroissent sans que les salaires n’augmentent.

Retraites Travail Femmes et seniores : une double peine au moment du passage à la retraite

Avec des fins de carrière chaotiques, marquées notamment par des emplois de moindre qualité, les femmes seraient davantage pénalisées par un recul de l’âge légal de départ à la retraite.

décembre 2022

Travail Collectivités territoriales : faut-il encadrer, voire interdire le recours aux cabinets de conseil ?

Devenu un « réflexe culturel », il est vécu comme une mise en cause de l’expertise des cadres territoriaux. Mais sans moyens, difficile de maintenir cette expertise en interne. Débat à l’initiative de l’Ufict-Cgt des Services publics.

décembre 2022

Entretien - Travail Travail en mer : à quand le respect du droit et de l’environnement ?

Emmanuel Chalard, secrétaire général de la fédération Cgt des Officiers de marine marchande (Fomm) dénonce la complaisance, des pavillons comme des États.

décembre 2022

Numérique Travail Sur les plateformes, des mécaniques de reproduction des discriminations

Des chercheurs démontrent l’illusion de la rhétorique « anti-discrimination » utilisée par les plateformes dans leurs services, leurs outils et les relations de travail. Illustration.

décembre 2022

Options - Le journal de l’Ugict CGT

Travail

Retraites Retraites : une réponse massive et déterminée du mouvement social et syndical

Retraites Retraites : après le 49.3, l’intersyndicale continue d’exiger le retrait de la réforme

Travail Pour plus d’un tiers des salariés, le travail est devenu insoutenable

Temps de travail Trente-deux heures : un impact largement positif selon un test britannique

Qualifications Une licence en droit par validation des acquis professionnels, un outil original pour les syndicalistes

Entretien - Travail Travail : en toute(s) hâte(s) avant de pouvoir partir à la retraite

Retraites Syndicalisme Orange : mobilisation d’ampleur contre la réforme des retraites

Retraites La question du financement : un enjeu au cœur de la bataille des retraites

En dessin

Pessin – Intelligence artificielle : donner sa langue au « Chat » ?

Rapport au travail : les salariés n’y trouvent pas (ou plus) leur compte

Actualités Retraites Retraites : les mesures d’âge, un espace de développement pour la capitalisation

Table ronde - Management Santé et action sociale (1/3) : extension du domaine du management

Table ronde - Management Santé et action sociale (2/3) : désarticuler la novlangue managériale

Table ronde - Management Santé et action sociale (3/3) : quel management alternatif dans les établissements ?

Retraites Contre la réforme des retraites, un front syndical uni et déterminé

Retraites Retraites : le supposé dérapage des dépenses n’aura pas lieu

Qualifications Le « reste à charge » pour les salariés torpille le Compte personnel de formation

Travail Baromètre Ugict-CGT/Secafi : changer de métier ? Un quart des professions intermédiaires et techniciennes l’envisage

Travail Salaires, temps de travail, engagement… les opinions des cadres au crible du baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (1/3) : du télétravail occasionnel au travail hybride, une transformation des pratiques

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (2/3) : télétravail, flex-office et progrès social : une équation insoluble ?

Rencontres d’Options - Travail Rencontres d’Options (3/3) : renforcer le collectif, problématique commune au management et au syndicalisme ?

Rencontres d’Options - Travail L’Ugict-Cgt lance un observatoire du télétravail à la croisée des mondes universitaire et syndical

Travail Dans le quartier d’affaires de La Défense : au bonheur du travail hybride ?

Encadrer : une mission non réservée aux cadres, mais toujours masculine

En dessin

Un quart des professions intermédiaires et techniciennes envisage de changer de métier

Retraites Travail Femmes et seniores : une double peine au moment du passage à la retraite

Travail Collectivités territoriales : faut-il encadrer, voire interdire le recours aux cabinets de conseil ?

Entretien - Travail Travail en mer : à quand le respect du droit et de l’environnement ?

Numérique Travail Sur les plateformes, des mécaniques de reproduction des discriminations

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