Une note de la Fondation Jean-Jaurès de janvier 2023 livre une série de données pour comprendre la place de moins en moins centrale qu’occupe le travail dans la vie des Françaises et des Français.
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Le gouvernement a présenté son projet de réformes des retraites. Se basant sur le rapport du Conseil d’orientation des retraites de septembre, il entend modifier l’âge de départ à la retraite à 64 ans et allonger la durée de cotisation arguant d’un système déficitaire. Que dit donc le rapport du Cor ?
Les infographies du dossier ➡️Dans une étude parue en septembre, l’Insee revient sur les profils des salariés encadrants, au sens où ils organisent et coordonnent le travail des autres salariés. Les cadres ne sont pas seuls concernés.
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Si l’égalité de rémunération entre femmes et hommes est un principe de droit inscrit depuis des décennies dans les textes européens et français (il figure dans le traité de Rome de 1957), son application continue d’être… aléatoire.
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Rendu public fin septembre, le baromètre annuel Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice sur les opinions et attentes des cadres livre des résultats souvent plus ou moins accentués selon le genre, le statut ou l’âge. Retour sur quatre indicateurs présentés dans ce sondage.
Les infographies du dossier ➡️Les chiffres produits par la Dares sur les démissions au premier semestre 2022 montrent qu’un nombre important de salariés ont fait le choix de quitter leur poste. La situation est-elle similaire à celle des États-Unis où, suite aux confinements liés à la crise sanitaire, des vagues de démissions, les plus fortes en vingt ans, ont été enregistrées ?
Les infographies du dossier ➡️En 2021, le temps de travail aussi bien annuel qu’hebdomadaire des cadres reste largement supérieur aux 35 heures hebdomadaires ou aux 1607 heures annuelles. Parmi les pays européens, les cadres français restent parmi ceux qui travaillent le plus.
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Une génération « 2017 » plus diplômée que la précédente : c’est l’un des faits saillants mis en évidence par les premiers résultats de l’enquête « Génération » du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).
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La pandémie de Covid-19 et ses suites ont influé sur les salariés en poussant une part à déménager. Une étude de la Dares vient pointer les départs des métropoles entre 2020 et 2021, ce qui n’est pas sans impact sur les capacité de recrutement des entreprises.
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En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.
Les infographies du dossier ➡️Une étude de l’Apec confirme l’aspiration des cadres à télétravailler. En deux ans, ce mode d’organisation du travail est devenu d’ailleurs un critère important dans le choix de l’entreprise.
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