Management

Après deux ans de pandémie, 2,5 millions de salariés en burn-out sévère

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La 9e édition du baromètre Empreinte humaine/Opinion Way constate aussi une forte dégradation du rapport au travail.

Alertes, harcèlements, signalements : aux entreprises, et à elles seules, d’enquêter ?

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Longtemps réclamées pour faire valoir les droits à la sécurité et à la santé des salariés, les enquêtes internes se multiplient sans que soient toujours respectés leurs doits à se défendre.

Lanceurs d’alerte

Table ronde – Travail : aux carrefours de la responsabilité

Participants : Christophe Cattenat, directeur d’une régie électrique municipale ; Valérie Missillier, chargée de clientèle au Crédit mutuel, secrétaire de la […]

droit d'alerte

Ravages du Je en l’État

L’entreprise, certes, n’est pas l’État. Mais le management de celui-ci peut largement inspirer la gestion de celle-là et cela marche […]

Télétravail : le retour du taylorisme ?

Le rêve d’un télétravail émancipateur n’aura duré qu’un temps. Inquiètes de perdre la main tant sur les temps de travail […]

Covid-19

Table ronde – Management, le grand téléchambardement

Participants : Nayla Glaise, Dsc Cgt Accenture, membre du présidium d’Eurocadres et du bureau de l’Ugict ; Karim Lakjaâ, membre du […]

Covid-19

Table ronde – Management : ce que peut le travail

Participants : Jean-Luc Molins, secrétaire national de l’Ugict-Cgt ; Jean-François Laguide, secrétaire général adjoint de l’Ufcm de la Cgt-Cheminots ; […]

Table ronde

Décryptage management, une constante très variable

Au-delà des habits neufs – et de plus en plus vite usés – de chaque mode managériale, au-delà des discours à géométrie […]

Adieu à l’encadrement ?

Dépassés, les cadres et l’encadrement ? C’est l’idée qui guide le concept d’« entreprise libérée ». Rendu célèbre par Isaac Getz et Brian […]