Rendu public fin septembre, le baromètre annuel Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice sur les opinions et attentes des cadres livre des résultats souvent plus ou moins accentués selon le genre, le statut ou l’âge. Retour sur quatre indicateurs présentés dans ce sondage.
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Cela fait plusieurs décennies qu’une directive n’a pas été négociée par les partenaires sociaux. Les enjeux, pour mieux encadrer le télétravail en Europe, sont à la hauteur de cette responsabilité.
Les chiffres produits par la Dares sur les démissions au premier semestre 2022 montrent qu’un nombre important de salariés ont fait le choix de quitter leur poste. La situation est-elle similaire à celle des États-Unis où, suite aux confinements liés à la crise sanitaire, des vagues de démissions, les plus fortes en vingt ans, ont été enregistrées ?
Les infographies du dossier ➡️Introduite en 1952 en France, l’échelle mobile des salaires s’est maintenue jusqu’en 1982. En 2022 il s’agit de la réhabiliter : la Cgt le réclame et c’est possible. Outre-Quiévrain, le modèle fonctionne depuis plus d’un siècle. Entretien avec Olivier Starquit, de la Fédération générale du travail de Belgique.
En 2021, le temps de travail aussi bien annuel qu’hebdomadaire des cadres reste largement supérieur aux 35 heures hebdomadaires ou aux 1607 heures annuelles. Parmi les pays européens, les cadres français restent parmi ceux qui travaillent le plus.
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Partout, mobilisations sous de multiples formes et grèves se multiplient pour imposer des augmentations générales, seules capables de soutenir le pouvoir d’achat et de financer la protection sociale.
