Rencontres d’Optionss

Travail Rencontres d’Options (1/3) : Ce que les professions intermédiaires et techniciennes nous disent des transformations du travail

Avec « La grande déqualification », thème des dernières Rencontres d’Options, l’Ugict-Cgt poursuit son travail d’exploration des professions intermédiaires, déclassées et invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. Comment comprendre cet angle mort du salariat ? La première table-ronde en a débattu.

février 2025

Qualifications Rencontres d’Options (2/3) : Faire reconnaître le diplôme, une bataille permanente

Que valent nos diplômes ? La question posée par la 2e table ronde des Rencontres d’Options est d’autant plus aiguë qu’elle se pose dans un contexte bien particulier : une élévation générale des niveaux de qualification… et une stagnation des salaires.

février 2025

Égalité Travail Rencontres d’Options (3/3) : Femmes et professions intermédiaires, la triple peine

Elles sont plus diplômées que les hommes. Mais elles sont aussi davantage déclassées, moins reconnues dans leurs qualifications et donc moins bien rémunérées. La troisième table ronde d’Options s’est penchée sur la situation des femmes dans les professions intermédiaires pour envisager des moyens d’action et de mobilisation.

février 2025

Égalité Société Rencontres d’Options 1/3 – À travers le monde du travail, le fil rouge des violences sexistes et sexuelles

Selon qu’on est étudiante ou salariée, les Vss prennent des formes différentes, mais ont un même but : contrôler les femmes. Le 16 mai à Paris, la 1re table ronde des Rencontres d’Options a voulu les cerner, en particulier dans les secteurs scientifiques.

juin 2024

Égalité Organisation du travail Rencontres d’Options 2/3 – L’organisation du travail joue sur les violences sexistes et sexuelles

Mixité, conditions d’emploi, relations hiérarchiques, gestion du temps… Il existe bien des facteurs organisationnels qui favorisent ou dissuadent les Vss. La 2e table ronde des Rencontres d’Options s’est attachée à les identifier.

juin 2024

Éducation Égalité Syndicalisme Rencontres d’Options 3/3 – Les violences sexistes et sexuelles, objet syndical à part entière

Comment lutter contre les Vss en entreprise ? La 3e table ronde des Rencontres d’Options a tâché de répondre à cette question. Il s’agit de faire progresser le droit du travail, d’apprendre à accompagner les victimes, mais aussi, en amont, de remettre en cause les rapports de pouvoir propices aux Vss.

juin 2024

Numérique L’intelligence syndicale au défi de l’intelligence artificielle

Quel avenir pour le travail qualifié ? Le 26 avril 2024, au siège de la Cgt, l’Ugict organisait une journée d’étude. Sans contrôle des salariés, l’IA sera utilisée pour intensifier le travail au lieu de le réduire.

mai 2024

Environnement Travail Rencontres d’Options 1/4 : pas de bifurcation sans métamorphose(s)

La première table ronde des Rencontres d’Options sur le travail et la transition climatique, « Un mode de production à faire bifurquer », a interrogé la crise systémique du capitalisme. Comment s’en sortir ?

décembre 2023

Environnement Travail Rencontres d’Options 2/4 : l’entreprise, inadaptée aux enjeux climatiques ?

La question, posée par la deuxième table ronde des Rencontres d’Options, a mis en lumière un déficit démocratique dans la lutte contre le dérèglement climatique.

décembre 2023

Environnement Travail Rencontres d’Options 3/4 : le Radar travail environnement, un outil pour faire différemment, à partir du travail

Comment les salariés peuvent-t-ils être des « sentinelles » des enjeux environnementaux et sociaux ? La troisième table ronde a débattu de la finalité et des premiers résultats de l’outil codéveloppé par l’Ugict-Cgt et le collectif Pour un réveil écologique.

décembre 2023

Environnement Travail Rencontres d’Options 4/4 – Sophie Binet : « N’attendons pas que le capital traite de la question environnementale, il ne le fera pas »

La Cgt affirme qu’il est possible de remédier à la crise climatique en dépassant les contradictions entre le social et l’environnemental. Mais en apportant des solutions : c’est l’un des objectifs de son Plan syndical d’actions pour l’environnement.

décembre 2023

Temps de travail Rencontres d’Options (1/4) – Avec la réduction du temps de travail, (re)gagner du temps libre

Travailler moins, vivre mieux : comment fait-on ? Les Rencontres d’Options ont débattu de la revendication des trente-deux heures, et leur traduction en semaine de jours. Avec, comme premier thème de de discussion, la recherche de l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Une illusion ?

juin 2023

Temps de travail Rencontres d’Options (3/4) – Le temps libéré : une solution pour sauver la planète ?

Une nouvelle étape de réduction du temps de travail doit prendre en compte l’utilisation du temps libéré, potentiellement générateur d’émissions de gaz à effet de serre. La solution passe par la définition d’un nouveau projet de société.

juin 2023

Temps de travail Rencontres d’Options (2/4) – la semaine de quatre jours : oasis ou mirage ?

C’est un plébiscite : selon un sondage du cabinet Robert Walters, 88 % des cadres souhaiteraient passer à la semaine de quatre jours. Si ce vœu est exprimé par toutes les générations, il est encore plus marqué chez les jeunes, avec un taux atteignant 92 % pour les 30-39 ans, contre 79 % au-delà de 50 ans. Mais de quelle semaine de quatre jours parle-t-on ?

juin 2023

Temps de travail Rencontres d’Options (4/4) Sophie Binet : « L’innovation sociale et environnementale passe par la réduction du temps de travail »

En conclusion des Rencontres d’Options, la secrétaire générale de la Cgt annonce une grande campagne pour les trente-deux heures et appelle à contrer la loi retraite dans les entreprises et les branches.

juin 2023

Travail Rencontres d’Options (1/3) : du télétravail occasionnel au travail hybride, une transformation des pratiques

Après avoir explosé à la faveur des périodes de confinement, le recours au télétravail s’est en grande partie banalisé. Comment définir et mieux encadrer cette nouvelle modalité de travail ? Débat lors de la première table ronde des Rencontres d’Options.

décembre 2022

Travail Rencontres d’Options (2/3) : télétravail, flex-office et progrès social : une équation insoluble ?

Parce qu’elles impactent les espaces, les temps et l’activité, les organisations hybrides du travail ont des conséquences à la fois sur les conditions de travail et sur la santé. La deuxième table ronde des Rencontres d’Options s’interroge sur les risques pour les salariés.

décembre 2022

Travail Rencontres d’Options (3/3) : renforcer le collectif, problématique commune au management et au syndicalisme ?

« Quel engagement dans les organisations ? » Le troisième débat des rencontres d’Options interroge le sens du travail et la place du syndicalisme face au « flottement » des collectifs généré par le travail hybride.

décembre 2022

Travail L’Ugict-Cgt lance un observatoire du télétravail à la croisée des mondes universitaire et syndical

Officialisé à l’occasion des Rencontres d’Options, cet observatoire, qui regroupe chercheurs, organismes sociaux et responsables syndicaux, veut engager un débat sur les nouvelles organisations du travail.

décembre 2022

Retraites Rencontres d’Options – Le mythe du modèle unique dans les pays développés

Contrairement à ce qui est souvent affirmé, la France n’est pas si souvent bien lotie au regard des critères d’évaluation des systèmes de retraite. Même si ces derniers s’avèrent imparfaits pour établir des diagnostics et des comparaisons fiables.

mai 2022

Retraites Rencontres d’Options – Financement : pour quoi, pour qui et quel modèle social ?

Le financement n’a rien d’une question seulement technique. Le mode d’abondement du système des retraites fonde un modèle de solidarité. « Je cotise, donc j’ai droit » doit en être le fondement.

mai 2022

Retraites Sophie Binet : « La réforme proposée par Emmanuel Macron n’a aucune justification financière »

Dans ses conclusions, la secrétaire générale de l’Ugict-Cgt explique pourquoi la Cgt sera mobilisée dès septembre pour la bataille sociale des retraites : en étant au rendez-vous de l’unité syndicale ; en prenant appui sur la lutte victorieuse de 2019.

mai 2022

Retraites De 1945 à aujourd’hui, la retraite des cadres reste un enjeu de Sécurité sociale

C’est à la CGT que l’on doit pour l’essentiel le contenu de la convention collective du 14 mars 1947 portant création de l’AGIRC. Sa disparition, le 1er janvier 2019, fait peser de graves risques sur l’avenir et la nature même de la Sécurité sociale.

mai 2022

Retraites Retraites, la bataille sociale

Sécuriser la retraite et financer l’économie productive : les deux arguments en faveur de la capitalisation sont balayés par les faits. Le recul de l’âge de départ à la retraite, en ouvrant un nouvel espace pour l’épargne retraite, ne ferait qu’aggraver la situation.

mai 2022

Options - Le journal de l’Ugict CGT

Rencontres d’Optionss

Travail Rencontres d’Options (1/3) : Ce que les professions intermédiaires et techniciennes nous disent des transformations du travail

Qualifications Rencontres d’Options (2/3) : Faire reconnaître le diplôme, une bataille permanente

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Environnement Travail Rencontres d’Options 3/4 : le Radar travail environnement, un outil pour faire différemment, à partir du travail

Environnement Travail Rencontres d’Options 4/4 – Sophie Binet : « N’attendons pas que le capital traite de la question environnementale, il ne le fera pas »

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Temps de travail Rencontres d’Options (2/4) – la semaine de quatre jours : oasis ou mirage ?

Temps de travail Rencontres d’Options (4/4) Sophie Binet : « L’innovation sociale et environnementale passe par la réduction du temps de travail »

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Travail Rencontres d’Options (3/3) : renforcer le collectif, problématique commune au management et au syndicalisme ?

Travail L’Ugict-Cgt lance un observatoire du télétravail à la croisée des mondes universitaire et syndical

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Retraites Sophie Binet : « La réforme proposée par Emmanuel Macron n’a aucune justification financière »

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