Égalité professionnelle

Chronique juridique - Chroniques Droit privé La transparence pour l’égalité de rémunération femmes-hommes

Comment mieux appliquer le principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ? Par la transparence. C’est l’objet de la Directive européenne n° 2023/970 du 10 mai 2023, qui devra être transposée en droit national d’ici à juin 2026.

mars 2024

L'Édito - L'éditorial Égalité femmes-hommes : l’hirondelle ne fait pas le printemps

Par Emmanuelle Lavignac, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT.

L’inscription de l’Ivg dans la Constitution ne doit pas occulter la vraie question : la garantie d’un accès libre, gratuit et de proximité. De la même façon, la semaine « en quatre jours » n’aurait pas de sens sans réduction du temps de travail ni égalité salariale.

mars 2024

Discriminations Mois des fiertés : la Cgt mène la lutte avec les travailleurs Lgbtqi

Juin est le mois des fiertés LGBTQI. Dix ans après l’adoption en France du mariage pour tous, la lutte contre les LGBTQIphobies reste d’actualité, y compris à la Cgt où la conquête de ces droits s’inscrit dans une démarche volontariste.

juin 2023

Égalité Égalité professionnelle : la cause avance (un peu) par le dialogue social

Embauches, rémunérations, formation, promotions… Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.

mai 2023

Chronique européenne - Vu d'Europe Vu d’Europe – Retraite et luttes pour l’égalité, mêmes combats

Pour commencer, nous adressons notre solidarité à toutes et tous les travailleurs français qui sont trahis par la décision politique d’Emmanuel Macron de recourir au 49.3. Vos actions dans les rues contre la réforme des retraites restent une source d’inspiration pour le syndicalisme progressiste. Poursuivez la lutte, avec notre soutien à tous en Europe.

mars 2023

En dessin

Égalité professionnelle

Babouse – Les inégalités femmes-hommes à la retraite

novembre 2022

Égalité

L’index de l’égalité professionnelle, « utile mais imparfait »

Si l’égalité de rémunération entre femmes et hommes est un principe de droit inscrit depuis des décennies dans les textes européens et français (il figure dans le traité de Rome de 1957), son application continue d’être… aléatoire.

Les infographies du dossier ➡️

Salaires Rémunération à la performance : ce que les femmes ont à y perdre

Alors que plus de 80 % des femmes cadres estiment que leur pouvoir d’achat a baissé, montre le baromètre Ugict-Cgt/Secafi/Viavoice, ce système de rémunération est de plus en plus répandu dans toute l’Union européenne. Et alimente l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

octobre 2022

Chronique juridique - Droit privé L’égalité femmes-hommes passe par la santé au travail sur tous les sujets

Depuis 2014, le 28 mai est la Journée mondiale de l’hygiène menstruelle. Pourquoi le 28 mai ? Parce qu’un cycle menstruel dure en moyenne vingt-huit jours ; et parce que la durée moyenne des règles est de cinq jours – d’où le 5e mois de l’année. Pour assurer dans les faits l’égalité professionnelle femmes-hommes, il est nécessaire d’aborder tous les sujets, dont la santé au travail, ce qui inclut la question des règles menstruelles, qui commencent enfin à être prises en compte.

juin 2022

Retraites Réaliser l’égalité salariale pour accroître le financement des régimes de retraite : une proposition de la Cgt

Au rythme actuel, il faudrait attendre 2080 avant que l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne devienne une […]

mars 2022

Retraites

Retraites : des inégalités femmes-hommes structurelles

En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.

Les infographies du dossier ➡️

Travail Femmes-hommes : une évidence dans le monde du travail

Pour les Français, c’est une évidence : les inégalités entre hommes et femmes touchent avant tout le monde du travail. C’est […]

février 2021

Travail Égalité professionnelle : ce que l’index montre (ou pas)

Capgemini est « fier » de son premier index Égalité professionnelle, cet indicateur mis en place par la loi dite Avenir professionnel […]

avril 2019

Chronique juridique - Droit privé Élections professionnelles : Égalité femmes-hommes

Dispositions législatives La loi n°2015-994 du 17 août 2015 fait obligation aux organisations syndicales de faire figurer sur leurs listes de […]

octobre 2018

Discriminations De quelle égalité parle-t-on ?

Pour l’essentiel, Muriel Pénicaud a annoncé vouloir mettre à disposition un logiciel libre de droits, intégré au logiciel de paie […]

mars 2018

Options - Le journal de l’Ugict CGT

Égalité professionnelle

Chronique juridique - Chroniques Droit privé La transparence pour l’égalité de rémunération femmes-hommes

L'Édito - L'éditorial Égalité femmes-hommes : l’hirondelle ne fait pas le printemps

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Égalité Égalité professionnelle : la cause avance (un peu) par le dialogue social

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En dessin

Babouse – Les inégalités femmes-hommes à la retraite

L’index de l’égalité professionnelle, « utile mais imparfait »

Salaires Rémunération à la performance : ce que les femmes ont à y perdre

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Retraites Réaliser l’égalité salariale pour accroître le financement des régimes de retraite : une proposition de la Cgt

Retraites : des inégalités femmes-hommes structurelles

Travail Femmes-hommes : une évidence dans le monde du travail

Travail Égalité professionnelle : ce que l’index montre (ou pas)

Chronique juridique - Droit privé Élections professionnelles : Égalité femmes-hommes

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