Aux « Rendez-vous de l’histoire » de Blois, la Cgt a animé un débat sur les bourses du travail. Leur existence, fruit d’un rapport de force permanent, se trouve aujourd’hui remise en cause.
IA : émergence d’un thème de négociation
Ni obligatoire, ni courante, la négociation sur les nouvelles technologies liées à l’intelligence artificielle se concentre essentiellement sur les enjeux d’emploi. C’est ce que montre l’analyse des accords d’entreprises mentionnant le thème de l’IA conclus entre 2017 et 2024.
Aménagement des fins de carrière : dans le public comme dans le privé, les cadres affirment leurs positions
Alors que les partenaires sociaux ont jusqu’à la mi-novembre pour trouver un accord sur l’emploi des seniors, les cadres plébiscitent la retraite progressive et le temps partie aidé. C’est ce que montre la dernière édition du baromètre « cadres » Ugict/Secafi réalisé par Viavoice.
Inspection du travail : entre hostilité patronale et réductions d’effectifs
Formation professionnelle : le mirage de la « liberté de choisir son avenir professionnel »
Baromètre cadres 2024 de l’Ugict-CGT : franchir le cap de l’adhésion pour combattre le mal-être au travail
Par Fabienne Tatot, secrétaire nationale de l’Ugict-CGT.
C’est une situation alarmante que met en lumière le dernier baromètre de l’Ugict-CGT/Secafi. Celle de cadres surchargés et confrontés au racisme en progression dans les entreprises, alors même qu’ils aspirent à une meilleure reconnaissance de leur travail, à un équilibre entre vies au travail et personnelle, et à la prise en compte de leur éthique professionnelle. Ces aspirations s’opposent aux stratégies de précarisation et d’individualisation, portées par les gouvernements successifs.