Chronique européenne -  Vu d’Europe – Pour un droit effectif à la déconnexion

Par Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres

En mars, nous avons réagi à la proposition de lignes directrices de la Commission sur l’application du droit européen de la concurrence aux conventions collectives concernant les conditions de travail des travailleurs indépendants. Si nous saluons les avancées pour cette catégorie de travailleurs, nous regrettons que le texte se limite à des lignes directrices et n’inclue pas de mesures contraignantes. Le droit de la concurrence ne doit pas porter atteinte au droit à la négociation collective et doit se limiter aux seules pratiques anticoncurrentielles.

Après avoir célébré la Journée internationale de la femme le 8 mars, nous avons enfin vu des progrès dans les politiques visant à améliorer la vie des femmes européennes. Le Parlement européen a adopté sa position sur la directive relative à la transparence des rémunérations entre les hommes et les femmes, obligeant les entreprises à divulguer des informations permettant de comparer plus facilement les salaires et mettant en évidence toute différence de rémunération entre les sexes au sein des organisations. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe étant de 14 %, il s’agit d’une proposition indispensable.

L’initiative « Women on Boards« , bloquée au Conseil depuis une décennie, a également progressé ce mois-ci. Les femmes ne sont pas assez nombreuses à occuper des postes de direction, et la directive obligera les entreprises à atteindre l’objectif minimum de 40 % de femmes parmi les administrateurs non exécutifs, ou 33 % si tous les membres du conseil d’administration sont inclus, d’ici 2027. Les prochaines étapes seront des négociations entre le Conseil et le Parlement européen en vue de convenir d’une position commune. 

En outre, le rapport du Parlement sur le cadre de la santé et de la sécurité au travail a été adopté ce mois-ci, et comprend l’appel de la campagne d’Eurocadres EndStress.eu en faveur d’une directive sur les risques psychosociaux liés au travail. Les travailleurs européens et particulièrement les cadres souffrent depuis trop longtemps de l’exposition aux risques psychosociaux, et l’appel des députés européens à une action de la Commission est un grand pas vers l’atténuation de ce problème. Notre plateforme continuera à réclamer une proposition de la Commission dans les semaines et les mois à venir.

Enfin, cette semaine, j’ai participé à l’événement conjoint du Parlement européen et de la Commission européenne sur le droit à la déconnexion, en prenant part au panel « Temps de travail, conditions de travail et santé et sécurité ». L’appel à un droit effectif à la déconnexion est lancé par les syndicats depuis longtemps, et les discussions sur la manière de le mettre en œuvre sont les bienvenues. Cependant, les problèmes des travailleurs ne se limitent pas à 9 heures à 17 heures, la mauvaise organisation du travail dans le monde du travail moderne étant un facteur important de mauvaise santé. Nous avons besoin avant tout d’une directive sur les risques psychosociaux liés au travail, avec l’inclusion d’un droit à la déconnexion effectif pour les travailleurs européens.

C’est tout pour le mois de mars, restez à l’écoute de notre site Eurocadres.eu pour de nouvelles mises à jour, et à bientôt !