Chronique européenne -  Vu d’Europe – Pour des droits et de nouvelles protections

Commençons par une mise à jour de notre campagne visant à garantir des protections légales pour la santé mentale des travailleurs, avec notre plateforme EndStress.eu qui occupe une place importante dans le congrès de cette semaine, et la mise à jour politique de ce mois. Le Comité économique et social européen (CESE) a apporté son soutien à la campagne en demandant une directive pour protéger la santé mentale des travailleurs.

Dans l’avis intitulé « Travail précaire et santé mentale », présenté par le rapporteur José Antonio Moreno Díaz, le CESE « propose d’adopter une législation européenne spécifique sur la prévention des risques psychosociaux ainsi que de développer et de moderniser la directive actuelle sur la sécurité et la santé au travail ». Cet avis est conforme aux appels précédents du Parlement européen, qui a également souligné la nécessité d’une action législative pour lutter contre cette épidémie.

Épidémie de stress  : une proposition décevante de la Commission

Alors que le CESE et le Parlement européen poussent au changement, la Commission est restée fermement attachée à des solutions non contraignantes. L’« Approche globale de la santé mentale », récemment dévoilée, ne comporte aucune mesure législative, en dépit d’une cohorte croissante de travailleurs souffrant d’un manque de soutien juridique. Au cours du processus de consultation pour cette publication, les syndicats et d’autres membres de la plateforme EndStress ont clairement indiqué que cette approche a continuellement déçu les travailleurs européens et qu’une décision doit être prise pour placer la prévention primaire au centre du travail.

Il ne fait aucun doute que nous sommes déçus par la proposition de la Commission (en particulier si l’on tient compte de la contribution des experts qui montrent la nécessité d’une législation), mais nous restons optimistes. Les présidences espagnole et belge ont fait des risques psychosociaux un sujet central à traiter au cours des douze prochains mois, en mettant l’accent sur la garantie d’une priorité pour le collège de la Commission 2024 – 2029.

Entre-temps, au premier jour du congrès de la CES, nous avons réuni une foule nombreuse pour discuter de la santé mentale dans les urnes – La dernière ligne droite pour une directive sur les risques psychosociaux, un évènement qui a mis en lumière le large soutien des syndicats à notre campagne. Avec des témoignages sur l’impact ressenti dans le secteur des soins de santé en Europe et des contributions de dirigeants syndicaux sectoriels, notre engagement résolu en faveur d’une directive a été pleinement mis en lumière. 

Transition verte et numérique  : quelle formation  ?

Notre travail en faveur d’une transition verte et numérique a également été mis en évidence. Nous avons expliqué comment un droit universel à la formation éliminerait bon nombre d’obstacles auxquels les travailleurs européens sont confrontés dans la transformation de nos lieux de travail et de nos sociétés. Lors d’une audition du CESE sur la manière de permettre une transition juste, nous avons exposé notre position sur la nécessité de la requalification et de la mise à niveau des compétences pour obtenir des résultats,  tout en aidant les travailleurs. 

Seuls 20 % des travailleurs européens reçoivent une formation aux TIC de la part de leur employeur, tandis que les pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs et les emplois clés pour la transition verte ont doublé entre 2015 et 2021. Il est impossible de combler le déficit si les travailleurs n’ont pas accès à la formation. L’accès à la formation n’est pas une question complexe et fait partie des principes du pilier des droits sociaux. Eurocadres a plaidé pour que cet accès soit mis en œuvre, mais comme le montrent les chiffres, le droit à la formation est à peine utilisé.

Alors que les années thématiques contribuent à sensibiliser l’opinion, des solutions juridiquement contraignantes permettent pourtant aux travailleurs de bénéficier d’un droit à la formation, dans le cadre de leur rémunération globale, qu’ils peuvent suivre pendant leurs heures de travail. Le fait de faire peser sur les travailleurs la charge de la reconversion et de la mise à niveau des compétences entravera tous les efforts visant à combler le fossé.

Un débat pluraliste sur l’économie durable

Le mois de mai a enfin été marqué par la tenue de la deuxième édition de la conférence « Au-delà de la croissance », au cours de laquelle 4 000 participants ont abordé les changements nécessaires à la construction d’une économie durable sur le plan environnemental. Bénéficiant du soutien de tous les partis, comme le souligne cet article sur les objectifs et la nécessité de la réunion, publié par Euronews et coécrit par vingt-trois membres du Parlement européen, l’évènement a offert « une occasion unique d’avoir un débat pluraliste lié à la recherche scientifique dans toute sa diversité qui répond aux attentes concrètes de nos concitoyens.

Eurocadres se félicite de ce changement de politique novateur et travaillera avec les organisations concernées pour assurer une transition au service des personnes et non des profits.

En attendant les résultats des discussions de la conférence, Eurocadres continuera à travailler sur des priorités clés, telles que : l’introduction d’objectifs sociaux et environnementaux pour les entreprises  ; le conditionnement des fonds publics reçus par les entreprises à des normes sociales et environnementales élevées  ; le développement d’un nouveau modèle de production en Europe qui se concentre notamment sur la durabilité  ; le raccourcissement des chaînes d’approvisionnement lorsque cela est possible  ; une taxation élevée des produits qui ne respectent pas les normes environnementales et sociales  ; l’apprentissage tout au long de la vie et un droit obligatoire à la formation. Citons aussi l’application du rôle des représentants des travailleurs dans les stratégies de durabilité dans les entreprises, en particulier en assurant la consultation sur les changements des normes, des pratiques et des attentes en matière de travail.

Terminons cette chronique en vous remerciant tous pour votre participation à l’événement annuel du 1^er mai, en solidarité avec les défis auxquels sont confrontés les travailleurs français  !